1
Compare empleadores, períodos e interrupciones con nóminas y certificados. Revise trimestres, puntos complementarios y períodos asimilados como desempleo, enfermedad, maternidad o servicio militar.
2
Organice los justificantes por año y régimen. Una ausencia o salario incorrecto exige una cronología y pruebas claras.
3
Dirija la solicitud documentada al organismo competente, conserve copias y siga las respuestas. Solo el organismo puede aprobar la corrección.
Solo los organismos competentes deciden los derechos, importes y fechas de pago. El alcance se establece en el presupuesto y la carta de encargo. No se garantizan resultados ni plazos administrativos.
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