Cadrage du dispositif avec la DRH
ENTREPRISES & RESSOURCES HUMAINES
Une expertise retraite au service des entreprises et de leurs DRH
Nous accompagnons les entreprises et leurs DRH pour répondre aux besoins d’expertise retraite de leurs collaborateurs : analyse de carrière, bilans individuels et démarches administratives.
Demander une proposition entreprise
Serenia Retraite — Cabinet privé et indépendant d’accompagnement à la retraite.
Prestations payantes de conseil et d’assistance administrative. Société non affiliée aux caisses de retraite ni aux organismes publics.
NOTRE ACCOMPAGNEMENT
Une démarche claire et personnalisée
Nous accompagnons les entreprises et leurs directions des ressources humaines lorsqu’un collaborateur a besoin d’une expertise retraite. Qu’il s’agisse de comprendre ses droits, d’analyser sa carrière, de repérer des périodes manquantes ou de préparer ses démarches, nous proposons un appui spécialisé adapté à chaque situation. Des rendez-vous individuels confidentiels ou des actions collectives peuvent être organisés selon vos besoins.
Les informations individuelles restent confidentielles et ne sont communiquées à l’employeur qu’avec une base légale appropriée et selon le périmètre convenu.
CE QUI EST INCLUS
Un accompagnement utile à chaque étape
Réunions d’information et permanences retraite
Bilans individuels confidentiels
Tableau de suivi anonymisé ou agrégé selon le besoin
Accompagnement administratif des départs
UN APPUI CONCRET POUR VOTRE ÉQUIPE RH
Une expertise dédiée aux besoins de vos collaborateurs.
Vos collaborateurs ont besoin d’une expertise sur leurs droits à la retraite, leur carrière ou leurs démarches ? Nous intervenons aux côtés de votre entreprise et de ses DRH pour leur apporter un accompagnement personnalisé, sans attendre qu’un départ soit imminent.
- Informer : ateliers collectifs et permanences pour comprendre les étapes et les pièces à préparer.
- Faire le point : entretiens individuels, lecture des relevés de carrière et identification des anomalies apparentes.
- Accompagner : préparation des corrections et des demandes de retraite, selon le périmètre de mission retenu.
- Coordonner : calendrier d’intervention et points de suivi avec votre interlocuteur RH, sans transmission automatique des données individuelles.
UN PROGRAMME ADAPTÉ À VOTRE ENTREPRISE
De l’information collective aux dossiers individuels.
Exemple de programme pour un groupe de 10 collaborateurs. Le nombre de participants, le calendrier et les prestations sont ajustés après un échange avec votre DRH et confirmés par devis.
Cadrage · semaine 1
Échange avec la DRH sur les besoins, définition du périmètre et organisation des rendez-vous. Livrables : proposition détaillée, calendrier prévisionnel et modalités de confidentialité.
Information · semaines 2 à 3
Réunion collective sur les étapes de préparation du départ et les documents utiles, avec un temps de questions. Livrables : support d’information et liste des pièces à préparer.
Bilans individuels · semaines 3 à 6
Entretiens confidentiels et analyse des dossiers complets selon la mission choisie. Chaque collaborateur reçoit sa synthèse de carrière et son plan d’action personnel.
Restitution et suivi
Bilan du dispositif avec la DRH et tableau de suivi agrégé. Les corrections et demandes de liquidation font l’objet d’un périmètre de mission explicite ; leur durée dépend des organismes.
Calendrier illustratif, à adapter aux disponibilités et à la réception des dossiers. Les bilans individuels restent confidentiels. L’employeur reçoit un suivi agrégé ; aucune donnée de carrière individuelle n’est transmise automatiquement.
COMMENT ÇA SE PASSE ?
Trois étapes simples
Diagnostic des effectifs et objectifs
Construction d’un programme adapté
Déploiement, suivi et bilan avec l’entreprise
PREMIER ÉCHANGE OFFERT
Construisons votre programme retraite.
Un conseiller vous répond pour définir l’accompagnement adapté, sans engagement.